Web Sitesi Ekip Sayfası Tasarımı Nasıl Olmalı?
Bir hizmet satın alırken insanlar aslında bir kurumdan çok, o işi yapacak kişilere güvenir. Buna karşılık pek çok web sitesinde ekip sayfası ya hiç yoktur ya da birkaç isim ve unvandan oluşan sıkıcı bir listedir. Oysa markanın arkasındaki insanları görmek, ziyaretçinin tereddüdünü azaltan en doğrudan unsurlardan biridir. web sitesi ekip sayfası tasarımı, bu güveni kurmayı hedefleyen bilinçli bir çalışmadır. Bu yazıda konuyu ele alıyoruz.
Peki web sitesi ekip sayfası tasarımı nasıl olmalı? İçerikten düzene kadar başlıkları sırayla inceliyoruz. Güven veren bir site için Weblike ile çalışabilirsiniz.
web sitesi ekip sayfası tasarımı nedir
web sitesi ekip sayfası tasarımı, markanın arkasındaki kişilerin fotoğraf, unvan ve kısa tanıtımlarla sunulduğu sayfanın içerik ve düzen açısından kurgulanmasıdır.
Neden Gereklidir
İnsanlar kurumlarla değil kişilerle çalışır. Yüzü olan bir marka, ziyaretçi için daha somut ve daha güvenilirdir.
Hangi İşlerde Kritik
Danışmanlık, hukuk, sağlık, eğitim, mimarlık ve ajans gibi uzmanlığa dayalı hizmetlerde ekip sayfası satın alma kararını doğrudan etkiler.
Güvenle İlişkisi
Ekip sayfası, sosyal kanıtın en kişisel biçimidir. Sosyal kanıt kullanımı bu konuyu anlatır.
Hakkımızda ile Farkı
Hakkımızda sayfası markanın hikâyesini, ekip sayfası ise bu hikâyeyi yazan kişileri anlatır. Hakkımızda sayfası bu ayrımı ele alır.
Kimlerin Yer Alacağı
Tüm ekibin mi yoksa yalnızca müşteriyle temas eden kişilerin mi yer alacağı baştan kararlaştırılmalıdır.
Küçük Ekipler
Birkaç kişilik ekiplerde herkesin yer alması samimi bir izlenim verir ve işletmenin ölçeğini dürüstçe gösterir.
Büyük Ekipler
Kalabalık kurumlarda yönetim ve departman sorumlularıyla sınırlı bir sunum daha okunaklı olur.
Fotoğraf Kalitesi
Aynı ortamda, aynı ışıkta ve aynı çerçevede çekilmiş fotoğraflar sayfanın bütünlüğünü belirler.
Doğal Duruş
Aşırı kurgulanmış ve yapay gülümsemeli fotoğraflar samimiyeti azaltır. Doğal ve sıcak bir ifade daha iyi karşılık bulur.
Tutarlı Çerçeve
Kimi yakın kimi uzak çekilmiş fotoğraflar sayfayı dağınık gösterir. Ortak bir çerçeve kuralı belirlenmelidir.
Fotoğraf Yerine Çizim
Fotoğraf verilmek istenmediğinde tutarlı bir çizim ya da baş harf düzeni kullanılabilir; ancak fotoğraf her zaman daha güçlüdür.
Unvan Yazımı
Unvanların ziyaretçinin anlayacağı sadelikte yazılması gerekir. Kuruma özgü iç terimler dışarıdan anlaşılmaz.
Kısa Tanıtım
Birkaç cümlelik tanıtımın kişinin ne yaptığını ve neyle ilgilendiğini anlatması, sayfayı bir listeden hikâyeye dönüştürür.
İnsani Bir Ayrıntı
Kısa bir kişisel ilgi alanı ya da meslek dışı bir ayrıntı, ziyaretçiyle bağ kuran en etkili unsurlardandır.
Uzmanlık Alanları
Her kişinin hangi konularda çalıştığının belirtilmesi, ziyaretçinin doğru kişiye ulaşmasını kolaylaştırır.
Deneyim ve Yetkinlik
Eğitim, sertifika ve deneyim bilgileri uzmanlık gerektiren alanlarda güveni doğrudan güçlendirir.
İletişim Bilgisi
Kişiye özel e-posta ya da profesyonel profil bağlantısı verilecekse bunun kişinin onayıyla yapılması gerekir.
Kişisel Verilerin Korunması
Fotoğraf ve iletişim bilgilerinin yayımlanması için açık izin alınmalıdır. KVKK uyumluluğu bu konuda yol gösterir.
Ayrılan Çalışanlar
Ekipten ayrılan kişilerin sayfadan zamanında çıkarılması, hem doğru bilgi hem kişisel veri açısından gereklidir.
Düzen Seçimi
Kart düzeni en yaygın ve en okunaklı biçimdir; sayı arttıkça ızgara düzeni tercih edilmelidir.
Gruplama
Departman ya da uzmanlık alanına göre gruplama, kalabalık ekiplerde sayfayı taranabilir kılar.
Sıralama
Sıralamanın hangi mantıkla yapıldığının tutarlı olması gerekir; rastgele bir sıralama kurumsal görünümü zedeler.
Ayrıntı Sayfası
Uzmanlığın önemli olduğu işlerde her kişi için ayrı bir sayfa, hem içerik hem arama görünürlüğü açısından değerlidir.
Açılır Kutu Kullanımı
Kartın tıklandığında açılan kısa bir tanıtım, sayfayı uzatmadan ayrıntı sunmanın pratik yoludur.
Mobil Düzen
Mobilde kartların tek sütunda ve fotoğrafların yeterli büyüklükte olması gerekir.
Görsel Optimizasyonu
Çok sayıda fotoğraf sayfayı ağırlaştırır. Görsellerin boyutlandırılması şarttır. Görsel optimizasyonu bu konuyu anlatır.
Sayfa Hızı
Ekip sayfasının hızlı açılması, ziyaretçinin sayfayı tamamen görmesini sağlar. Google PageSpeed Insights bu ölçümü kolaylaştırır.
Alternatif Metin
Fotoğrafların alternatif metinlerinde kişinin adı ve görevinin yer alması erişilebilirliği destekler.
Erişilebilirlik
Metin boyutları, renk kontrastı ve klavyeyle gezinme bu sayfada da gözetilmelidir.
Marka Diliyle Uyum
Tanıtım metinlerinin markanın genel tonuyla aynı olması, sayfanın siteye ait hissettirmesini sağlar.
Samimiyet Dengesi
Aşırı esprili bir dil kurumsal güveni zedeleyebilir; aşırı resmi bir dil ise mesafe koyar. Denge işin niteliğine göre kurulmalıdır.
Kariyer Bağlantısı
Ekip sayfasından kariyer sayfasına verilen bağlantı, aday çalışanlar için doğal bir geçiş sağlar. Kariyer sayfası bu konuyu anlatır.
İşe Alıma Katkısı
İyi hazırlanmış bir ekip sayfası, yalnızca müşteriye değil işe başvuracak kişilere de hitap eder.
Güncellik
Yeni katılanların eklenmesi ve unvan değişikliklerinin işlenmesi, sayfanın güvenilirliğini korur.
Güncelleme Rutini
Sayfanın belirli aralıklarla gözden geçirilmesi, eskiyen bilgilerin fark edilmesini sağlar.
Çağrı Metni
Sayfanın sonunda iletişime geçmeye yönlendiren net bir adım, ilgiyi eyleme çevirir.
Ölçülmesi Gerekenler
Sayfa ziyaretleri, sayfada kalma süresi ve bu sayfadan iletişim sayfasına geçiş oranı izlenmelidir.
Arama Görünürlüğü
Kişi adlarıyla yapılan aramalarda sayfanın görünmesi, özellikle uzmanlık gerektiren alanlarda değerli bir kazanımdır.
Ekip Fotoğrafı
Bireysel fotoğrafların yanında bir ekip karesi, kurumun bütününü ve çalışma ortamını hissettirir.
Ofis Görselleri
Çalışma ortamından birkaç fotoğraf, özellikle uzaktan iletişim kuran müşteriler için markayı somutlaştırır.
Yeni Katılanlar
İşe yeni başlayanların fotoğrafının ilk haftalarda çekilmesi, sayfanın sürekli eksik kalmasını önler.
Tasarımın Özeti
Tutarlı fotoğraflar, anlaşılır unvanlar, kısa ve insani tanıtımlar, düzenli gruplama, mobil uyumlu kart düzeni, izinli veri kullanımı ve güncellik sayfanın temelidir.
Markanın arkasındaki kişilerin fotoğraf, unvan ve kısa tanıtımlarla sunulduğu sayfanın içerik ve düzen açısından kurgulanmasıdır.
Uzmanlığa dayalı hizmetlerde satın alma kararını doğrudan etkiler; markayı somutlaştırır ve güveni artırır.
Küçük ekiplerde herkesin yer alması samimi bir izlenim verir; kalabalık kurumlarda yönetim ve sorumlularla sınırlanabilir.
Aynı ortamda, aynı ışıkta ve aynı çerçevede çekilmiş, doğal ifadeli fotoğraflar sayfanın bütünlüğünü sağlar.
Birkaç cümle yeterlidir; kişinin ne yaptığını, uzmanlığını ve insani bir ayrıntısını içermelidir.
Verilecekse kişinin onayıyla ve kişisel verilerin korunması kuralları gözetilerek yapılmalıdır.
Sayfadan zamanında çıkarılmalıdır; hem bilgi doğruluğu hem kişisel veri açısından gereklidir.
Uzmanlığın önemli olduğu işlerde ayrı sayfalar hem içerik derinliği hem arama görünürlüğü sağlar.
Yeni katılımlar ve unvan değişiklikleri işlenmeli, sayfa belirli aralıklarla gözden geçirilmelidir.
Bir markaya duyulan güven, çoğu zaman onun arkasındaki insanları görmekle başlar. web sitesi ekip sayfası tasarımı yapılırken tutarlı fotoğraflar kullanmak, unvanları sade yazmak, kısa ve insani tanıtımlar eklemek, düzeni okunaklı kurmak, izinli veri kullanmak ve sayfayı güncel tutmak hem güveni hem iletişime geçme isteğini artırır. Kurumsal anlatımı güçlendirmek için kurumsal web sitesi içeriği yazımızı inceleyebilirsiniz.
BİZE ULAŞIN
Bizimle iletişime geçerek projeniz için hemen ücretsiz teklif alabilirsiniz.
