Web Sitesi Kariyer Sayfası Nasıl Hazırlanır?
İyi bir ekip kurmak, çoğu işletme için müşteri kazanmak kadar zordur. Adaylar bir ilana başvurmadan önce şirketi araştırır ve ilk baktıkları yer web sitesidir. Buna karşılık pek çok sitede kariyer sayfası ya yoktur ya da yalnızca bir e-posta adresinden ibarettir. Oysa bu sayfa, doğru adayları çeken ve uygun olmayanları nazikçe eleyen güçlü bir araçtır. web sitesi kariyer sayfası, bu işlevi üstlenmek üzere tasarlanmalıdır. Bu yazıda konuyu ele alıyoruz.
Peki web sitesi kariyer sayfası nasıl hazırlanır? İçerikten başvuru akışına kadar başlıkları sırayla inceliyoruz. Kurumsal bir site için Weblike ile çalışabilirsiniz.
web sitesi kariyer sayfası nedir
web sitesi kariyer sayfası, işletmenin açık pozisyonlarını, çalışma kültürünü ve başvuru yolunu adaylara tanıtan sayfadır.
Neden Gereklidir
Adaylar başvurmadan önce şirketi araştırır. Bu araştırmada karşılarına çıkan boşluk, iyi adayların vazgeçmesine yol açabilir.
İşveren Markası
Kariyer sayfası, işletmenin çalışan gözündeki itibarını anlatan en doğrudan mecradır.
Kurumsal Kimlikle Bağ
Sayfanın dili ve görselleri markanın genel kimliğiyle uyumlu olmalıdır. Kurumsal web sitesi içeriği bu bütünlüğü anlatır.
Açık Pozisyon Yoksa
Açık pozisyon olmasa bile sayfanın var olması ve genel başvuru imkânı sunması, ileriye dönük bir havuz oluşturur.
Çalışma Kültürü
Nasıl çalışıldığının, karar alma biçiminin ve ekip ilişkilerinin anlatılması, adayın kendini bu ortamda hayal etmesini sağlar.
Gerçekçi Anlatım
Abartılı ve süslü ifadeler, işe başladıktan sonra hayal kırıklığı yaratır ve kısa sürede ayrılmalara yol açar.
Ekibi Göstermek
Ekip sayfasına verilen bağlantı, adayın birlikte çalışacağı kişileri görmesini sağlar. Ekip sayfası tasarımı bu konuyu anlatır.
Çalışma Ortamı Görselleri
Ofisten, üretim alanından ya da ekip anlarından gerçek fotoğraflar, stok görsellerden çok daha etkilidir.
Çalışan Sözleri
Mevcut çalışanların kısa deneyim aktarımları, kültürü anlatmanın en inandırıcı yoludur.
Sunulan İmkânlar
Esnek çalışma, eğitim desteği ve gelişim imkânları gibi başlıkların açıkça yazılması, başvuru kararını etkiler.
Açık Pozisyon Listesi
Pozisyonların başlık, konum ve çalışma biçimiyle birlikte listelenmesi, adayın hızlıca taramasını sağlar.
Pozisyon Ayrıntı Sayfası
Her pozisyon için ayrı bir sayfa, hem ayrıntı sunar hem arama sonuçlarında görünürlük kazandırır.
İlan Metni
Görevin ne olduğu, kimden ne beklendiği ve başarının nasıl ölçüleceği net biçimde yazılmalıdır.
Gereklilikleri Ayırmak
Zorunlu nitelikler ile tercih edilen niteliklerin ayrılması, uygun adayların çekinmeden başvurmasını sağlar.
Aşırı Uzun Listeler
Uzun gereklilik listeleri, nitelikli adayların kendini yetersiz görüp başvurmamasına yol açar.
Kapsayıcı Dil
İlan metninin ayrımcı ifadelerden arındırılmış ve kapsayıcı bir dille yazılması hem etik hem daha geniş bir havuz için gereklidir.
Çalışma Biçimi
Ofis, uzaktan ya da karma çalışma düzeninin açıkça belirtilmesi, uyumsuz başvuruları baştan azaltır.
Konum Bilgisi
İşin hangi şehirde ve hangi ofiste olduğunun net yazılması, adayın ilk sorusunu yanıtlar.
Başvuru Süreci
Kaç aşama olduğu ve ne kadar süreceği anlatıldığında aday kendini daha rahat hisseder.
Süreç Şeffaflığı
Başvuru sonrası ne olacağının yazılması, adayın belirsizlik içinde beklemesini önler.
Başvuru Formu
Formun kısa olması ve yalnızca gerekli bilgileri istemesi, başvuru sayısını doğrudan etkiler. Form tasarımı bu konuyu ele alır.
Dosya Yükleme
Özgeçmiş yükleme alanının farklı dosya biçimlerini kabul etmesi ve boyut sınırının açıkça yazılması gerekir.
Mobil Başvuru
Başvuruların önemli bölümü mobilden gelir. Formun ve dosya yüklemenin mobilde sorunsuz çalışması şarttır.
Zorunlu Üyelik
Başvuru için hesap açma zorunluluğu, aday kaybının en sık nedenlerinden biridir.
Otomatik Yanıt
Başvurunun alındığına dair anında gönderilen bir bildirim, temel bir nezaket ve güven unsurudur.
Geri Dönüş Sözü
Yanıt verilmeyecekse bunun bile baştan belirtilmesi, adaya saygı gösteren bir yaklaşımdır.
Kişisel Verilerin Korunması
Başvuruyla toplanan özgeçmiş ve iletişim bilgileri kişisel veridir; saklama süresi ve kullanım amacı açıklanmalıdır. KVKK uyumluluğu bu konuda yol gösterir.
Aydınlatma Metni
Başvuru formunda veri işlemeye ilişkin bilgilendirmenin yer alması gerekir.
Veri Saklama Süresi
Başvuruların ne kadar süre saklanacağının belirlenmesi ve süre sonunda silinmesi gerekir.
Arama Görünürlüğü
Pozisyon sayfalarının iş arayanların aramalarında görünmesi, ilan bütçesini azaltır. Google Search Console raporları bu etkiyi gösterir.
İlan Platformlarıyla İlişki
Dış platformlardaki ilanların kendi kariyer sayfanıza bağlanması, adayın markayı tanımasını sağlar.
Sayfa Hızı
Başvuru sayfasının hızlı açılması, özellikle mobil adaylarda form tamamlama oranını artırır.
Erişilebilirlik
Form etiketleri, kontrast ve klavyeyle gezinme bu sayfada da gözetilmelidir. Erişilebilirlik bu konuyu anlatır.
Staj ve Yeni Mezun
Staj ve yeni mezun programlarının ayrı bir başlıkta sunulması, bu kitleye açık bir davet oluşturur.
Güncellik
Dolmuş pozisyonların sayfadan kaldırılması gerekir; eski ilanlar hem adayı hem markayı yorar.
Güncelleme Rutini
Sayfanın belirli aralıklarla gözden geçirilmesi, bilgilerin ve görsellerin güncel kalmasını sağlar.
Ölçülmesi Gerekenler
Sayfa ziyaretleri, pozisyon bazlı görüntülenme, başvuru sayısı ve form tamamlama oranı izlenmelidir.
Kaliteyi Ölçmek
Gelen başvuruların ne kadarının uygun olduğu, ilan metninin doğru yazılıp yazılmadığını gösterir.
Maaş Bilgisi
Ücret aralığı paylaşılması adaylar tarafından olumlu karşılanır ve uyumsuz başvuruları baştan azaltır.
Çalışan Referansı
Mevcut çalışanların tanıdıklarını yönlendirmesi için basit bir yol sunulması, en nitelikli adayların gelmesini sağlar.
Başvuru Takibi
Gelen başvuruların kim tarafından ve hangi sürede değerlendirileceğinin belirlenmesi, iyi adayların kaybedilmesini önler.
Adayın Deneyimi
Başvuru sürecinde yaşanan deneyim, işe alınmayan adayların bile marka hakkındaki izlenimini belirler.
Sosyal Medya Bağlantısı
İşletmenin sosyal medya hesaplarına verilen bağlantı, adayın ekip kültürünü günlük paylaşımlar üzerinden görmesini sağlar.
Hazırlamanın Özeti
Gerçekçi kültür anlatımı, net ilan metinleri, ayrılmış gereklilikler, kısa ve mobil uyumlu başvuru formu, şeffaf süreç bilgisi ve güncel içerik sayfanın temelidir.
İşletmenin açık pozisyonlarını, çalışma kültürünü ve başvuru yolunu adaylara tanıtan sayfadır.
Gereklidir. Genel başvuru imkânı sunarak ileriye dönük bir aday havuzu oluşturur.
Görevin tanımı, beklentiler, başarının nasıl ölçüleceği, zorunlu ve tercih edilen nitelikler ile çalışma biçimi.
Olmamalıdır. Uzun listeler nitelikli adayların kendini yetersiz görüp başvurmamasına yol açar.
Kısa, yalnızca gerekli bilgileri isteyen ve mobilde sorunsuz çalışan bir form tercih edilmelidir.
Tutulmamalıdır. Hesap açma zorunluluğu aday kaybının en sık nedenlerinden biridir.
Başvurunun alındığına dair anında gönderilen bildirim temel bir nezaket ve güven unsurudur.
Özgeçmiş ve iletişim bilgileri için aydınlatma yapılmalı, saklama süresi belirlenmeli ve süre sonunda silinmelidir.
Dolmuş pozisyonlar zamanında kaldırılmalı, sayfa belirli aralıklarla gözden geçirilmelidir.
İyi bir ekip, doğru adayın işletmeyi kendine yakın hissetmesiyle başlar. web sitesi kariyer sayfası hazırlanırken kültürü gerçekçi anlatmak, ilan metinlerini net yazmak, zorunlu ve tercih edilen nitelikleri ayırmak, başvuru formunu kısa ve mobil uyumlu tutmak, süreci şeffaf anlatmak ve sayfayı güncel tutmak hem başvuru sayısını hem kalitesini artırır. Kurumsal anlatımı güçlendirmek için hakkımızda sayfası yazımızı inceleyebilirsiniz.
BİZE ULAŞIN
Bizimle iletişime geçerek projeniz için hemen ücretsiz teklif alabilirsiniz.
